Unha recente sentenza do Tribunal Supremo, concretamente a STS 1013/2025 de 4 de marzo de 2025, estableceu un criterio relevante que afecta a miles de traballadores en toda España ao confirmar que aqueles empregados contratados exclusivamente para prestar servizos en fins de semana e días festivos si teñen dereito a percibir o plus salarial correspondente por traballar nestas datas.
A decisión do Alto Tribunal xorde por mor do recurso presentado por unha traballadora da empresa Clece, S.A., cuxa labor consistía en prestar servizos a tempo parcial unicamente os sábados, domingos e festivos. A empregada reclamaba o pago do plus por domingos e festivos contemplado no artigo 29.4 do Convenio Colectivo do Sector de Limpeza de Edificios e Locais da Comunidade de Madrid, correspondente ao período entre 2017 e 2020.
Tanto o Xulgado do Social número 39 de Madrid como a Sala do social do Tribunal Superior de Xustiza de Madrid desestimaran inicialmente a demanda da traballadora. A interpretación previa consideraba que o plus estaba destinado unicamente a aqueles empregados con xornada ordinaria que ocasionalmente debían traballar en festivos, excluíndo a quen estaban contratados especificamente para eses días.
Con todo, o Tribunal Supremo ha rectificado esta interpretación. O seu fallo fundaméntase no principio constitucional de igualdade de trato, recollido no artigo 14 da Constitución Española. Ademais, o TS analizou dous artigos clave do convenio colectivo que resultaba neste caso aplicable:
- O artigo 29.4, que regula o plus de festivos e domingos, e establece que este complemento é para “todo o persoal incluído no ámbito de aplicación do convenio” para compensar a maior dificultade de traballar neses días. E neste sentido, a sentenza subliña que o citado precepto normativo non exclúe, por tanto, ao persoal contratado especificamente para festivos.
- O artigo 21 que si contempla a exclusión destes traballadores da posibilidade de elixir entre gozar dun día de descanso compensatorio, acumulalo para vacacións ou cobralo.
O Supremo aclara que a exclusión mencionada no artigo 21 refírese unicamente á opción de gozar de días libres compensatorios, ao non ter unha xornada normal que permita ese intercambio; e que, por tanto, esta exclusión non implica, por si soa, a perda do dereito para percibir o plus salarial contemplado no artigo 29.4, que se aplica a todo o persoal.
Así mesmo, a sentenza salienta que a empresa non pode negar o plus por festivos se a retribución do traballador contratado exclusivamente para festivos é a mesma que a prevista no convenio para o traballo ordinario en días laborables. Se non existe outra condición específica ou un mecanismo que compense de forma suficiente o carácter máis gravoso de traballar habitualmente en festivos, non se lles pode excluír deste complemento.
Ademais, o Tribunal Supremo lembra que a carga de probar a existencia dunha compensación adicional (como unha retribución superior) que xustifique a exclusión do plus recae sobre a empresa. No caso concreto da traballadora de Clece, a empresa non alegou nin acreditou a existencia de tal compensación ou diferenza salarial.
Por todo iso, o Alto Tribunal estimou o recurso de casación da traballadora, anulou as sentenzas anteriores e recoñeceu o seu dereito para percibir o plus polos días traballados en festivos durante o período reclamado. Así, esta sentenza establece un precedente importante aplicable a outros casos similares no sector e máis aló, asegurando a igualdade retributiva para quen asume de forma permanente a carga de traballar en días non laborables.
